La sucesión en empresas familiares requiere una planificación detallada para evitar conflictos futuros. Aunque la propiedad de la empresa —participaciones o acciones— sí puede heredarse, la gestión y toma de decisiones depende de lo que establezcan los estatutos y los acuerdos entre socios.
Instrumentos como el testamento, los protocolos familiares o los planes de sucesión permiten clarificar quién hereda la propiedad, cómo se organiza el relevo y qué reglas rigen el funcionamiento interno. Además, conviene tener en cuenta las posibles limitaciones a la transmisión de participaciones y el reparto entre usufructo y nuda propiedad, que puede modular quién disfruta de los beneficios y quién ostenta la condición de socio.
También es importante revisar la fiscalidad aplicable en cada caso, especialmente las bonificaciones en sucesiones de empresas familiares, que pueden ser significativas si se cumplen determinados requisitos.
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